1月5日，華發(fā)集團年輕干部選拔培養(yǎng)計劃品牌煥新暨“青領(lǐng)計劃”開學典禮在集團總部舉行。40名來自集團總部及各板塊的85后高層儲備年輕干部參與首期“青領(lǐng)計劃”，華發(fā)集團黨委副書記葉玉宏、集團及各板塊相關(guān)負責人參加啟幕儀式。

跨越發(fā)展，人才筑基。多年來，華發(fā)集團奮力譜寫了高質(zhì)量發(fā)展新篇章，蓬勃發(fā)展的態(tài)勢背后充分彰顯了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，也深度詮釋了華發(fā)集團“以人為本”的發(fā)展理念。

2016年起，集團人力資源管理中心推出“領(lǐng)導力發(fā)展計劃”，通過組織開展“75計劃”“85計劃”“95計劃”，累計發(fā)現(xiàn)和培育優(yōu)秀干部500余人。公司自主育才土壤日益肥沃，人才發(fā)展形成良性循環(huán)。

新形勢下，為支持華發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展，集團領(lǐng)導力發(fā)展品牌全面煥新，升級推出年輕干部選拔培養(yǎng)“青系列”計劃，圍繞高層、中層、骨干等年輕干部，開展“青領(lǐng)計劃”“青銳計劃”“青躍計劃”。據(jù)介紹，“青系列”在對原“75-85-95”人才培養(yǎng)體系繼承和發(fā)展的基礎(chǔ)上，在培養(yǎng)方向、內(nèi)容和方式上進行了全新迭代。

以當日開營的“青領(lǐng)計劃”為例，其繼承了集團原“75計劃”的優(yōu)秀實踐，并根據(jù)集團戰(zhàn)略的發(fā)展需要，聚焦復合型年輕干部的培養(yǎng)和選拔，除具有扎實的專業(yè)技能和廣闊的格局視野之外，更注重自我驅(qū)動發(fā)展，能夠跨領(lǐng)域解決更為復雜的問題，為集團跨越發(fā)展提供不竭動力。

開學典禮現(xiàn)場，葉玉宏對年輕干部提出三點要求：

一是提高思想認識，爭做勇?lián)姑摹邦I(lǐng)頭雁”。要堅定發(fā)展自信，淬煉過硬本領(lǐng)、創(chuàng)新工作思路，以更加務(wù)實的態(tài)度、更加飽滿的精神投入到各項工作中去，充分發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用，為集團經(jīng)營發(fā)展持續(xù)開辟新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

二是練就過硬本領(lǐng)，爭做善于破題的“實干家”。構(gòu)建從集團整體視角俯瞰全局的格局，充分激發(fā)解決各類急難險重問題的潛能，真正做到在學習上深化、內(nèi)容上消化、成果上轉(zhuǎn)化，牢記職責使命，勇于擔當作為，以實際行動促進各項工作提質(zhì)增效。

三是強化作風錘煉，爭做模范履職的“排頭兵”。年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩。守住底線，最緊要的是守住內(nèi)心，要從小事小節(jié)上做起，層層設(shè)防。樹牢規(guī)矩意識，弘揚務(wù)實之風、清廉之風、儉樸之風，走穩(wěn)走實年輕干部成長之路。

開學典禮后，全體學員即刻開啟了“華發(fā)方法論”研學之旅。他們集體參觀了華發(fā)集團品牌館，并現(xiàn)場與集團首席品牌官蘇華展開了一場關(guān)于公司發(fā)展和歷史傳承的深入交流；同時聆聽了集團黨委副書記葉玉宏以“新形勢下年輕干部成長與發(fā)展”為題的課程分享，共同探討新時代國企年輕干部的使命與擔當。

后續(xù)，“青領(lǐng)計劃”年輕干部還將圍繞“高質(zhì)量發(fā)展”“跨業(yè)務(wù)協(xié)同”兩大主題，展開研學和實踐，以更加務(wù)實、擔當?shù)男聲r期青年干部姿態(tài)，為集團新征程上的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。